Mooji a pour mission d’aider chacun de vos collaborateurs à aller au bout de leur potentiel et ainsi créer un environnement de travail performant et stimulant pour tous.

Gregory est ingénieur. Il a toujours travaillé à l’intersection entre technologie et formation. Il a commencé sa carrière d’entrepreneur à 8 ans, en vendant des services Windows XP aux amis de ses parents. Il a ensuite monté sa première Startup, qu’il a fait grandir jusqu’à 15 employés. Il a aussi travaillé pour des Scale-Up liées à la formation, comme InspiritVR, où il a dirigé une équipe de 13 développeurs. Et pourtant, Gregory n’est pas un nerd : il aime la nature et passe la plupart de son temps libre à courir après le vent sur tous types de planches.

Ghalia est coach en leadership, ex-consultante en stratégie et accros des nudges. En tant que consultante, elle a travaillé en étroite collaboration avec des dirigeants de grands groupes pour les aider à passer de l’intention à l’action. En tant que manager, elle a réalisé la difficulté à gérer des équipes et à développer des pratiques efficaces de collaboration. En tant qu'être humain, elle passe des heures à étudier la motivation, la prise de décision et les mécanismes de développement. Elle a créé Mooji pour permettre aux entreprises d'atteindre leurs objectifs en favorisant un changement de comportement durable.

Justine Massu est titulaire d'un PhD en Psychologie des Organisations et chercheuse attachée à l'IRG de l'Université de Paris Est Créteil. Justine a publié de nombreux articles et mené des recherches approfondies sur l'innovation managériale et les mécaniques de changement du comportement. Elle construit des outils psychométriques pour analyser l'impact des formations et mène des recherches appliquées dans les organisations sur différents thèmes tels que la créativité, l'innovation, et le management.

Graham est psychologue organisationnel, et expert en Data Analysis. Il a centré sa carrière sur ses deux passions : le comportement humain et l’analyse des données. Graham a fondé différentes entreprises alignées avec sa mission personnelle : "aider les gens à s'aider eux-mêmes". Il a accompagné de nombreux dirigeants en tant que coach auprès de la Tiny Habits Academy, MindValley, Thrive Global ou sa propre Quiet Leaders Academy.